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hkp/// group, corporate

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06.07.2021 - 10:01:42

Investoren fordern von DAX-Unternehmen effektives HR-Management-Reporting

International erste Analyse der nicht-finanziellen Berichterstattung zum Human Capital Management offenbart erhebliches Optimierungspotenzial in puncto Inhalt, Umfang, Konsistenz und Integriertheit hkp/// group HCM Monitor DAX 2021 -Studie von hkp/// group mit DGFP - Deutscher Gesellschaft f?r Personalf?hrung, DIRK - Deutscher Investor Relations Verband und Academy of Labour

Frankfurt am Main, 06. Juli 2021. Die nicht-finanzielle Berichterstattung der f?hrenden b?rsennotierten Unternehmen in Deutschland, speziell zu Personal- bzw. Human Capital Managements (HCM), erweist sich als zerfasert in verschiedenen Berichtsformen, heterogen in den Themen und hoch divers in Qualit?t und Quantit?t der Darstellung. Unternehmen berichten sehr selektiv und nur in wenigen F?llen in integrierter Form mit definierten Kenngr??en einschlie?lich Ziel- und Ist-Werten. Vergleichbarkeit oder auch ein gemeinsames Verst?ndnis von Berichtsinhalten durch etablierte Standards sind selten gegeben. Durchg?ngig aufgegriffenen Themen wie Verg?tung und Mitarbeiterentwicklung stehen Bereiche gegen?ber, die gar nicht oder nur in Teilaspekten ausgeleuchtet werden wie zum Beispiel Diversit?t oder Datensicherheit.

Zu diesen Ergebnissen kommt der hkp/// group HCM Monitor DAX 2021. Die Studie, ein im internationalen Kontext bislang einzigartiges Projekt der Unternehmensberatung hkp/// group mit Deutsche Gesellschaft f?r Personalf?hrung (DGFP), DIRK - Deutscher Investor Relations Verband und Academy of Labour, hat die Gesch?fts-, Nachhaltigkeits- und Personalberichte der DAX30-Unternehmen f?r das zur?ckliegende Gesch?ftsjahr analysiert. Inhaltlicher Impuls f?r die Analyse ist der verst?rkte Fokus von institutionellen Investoren auf HR-Management-Themen im Rahmen einer generell zunehmenden Bedeutung der Bereiche Umwelt, Soziales und Governance (ESG) f?r Investmententscheidungen.

"Die Sto?richtung institutioneller Investoren ?ndert sich massiv. Lag der Fokus zun?chst auf der finanziellen Performance, r?ckten dann Governance-Fragen und eine breitere Sicht auf Nachhaltigkeit in Blickpunkt. Mittlerweile werden durch Investoren, Themen des Human Capital Managements (HCM) st?rker denn je priorisiert, zum Beispiel Mitarbeiterfluktuation, Menschenrechte, Diversit?t oder Frauenquoten", erl?utert hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch den Hintergrund der aktuellen Studie. Sein Fazit auf Basis der Ergebnisse: "Die aktuelle nicht-finanzielle Berichterstattung zu HCM-Themen h?lt den Anforderungen von Investoren nicht stand und ist nicht zielf?hrend im Sinne einer Kommunikation zu Wertsch?pfung und Risikomanagement."

Spezielle Taxonomie als Grundlage f?r zuk?nftigen Berichtsstandard F?r die Studie wurde auf Basis internationaler Rahmenwerke eine Taxonomie entwickelt, anhand derer die aktuelle Berichterstattung analysiert wurde und die perspektivisch dazu beitragen kann, das HCM-Berichtswesen zu standardisieren. Basis der Auswertungslogik waren neben gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben die Angaben zentraler ESG-Rahmenwerke wie der Global Reporting Initiative (GRI), International Labour-Organization (ILO), der UN Global Compact (UN GC) und die Sustainable Development Goals (SDG). Ebenso integriert wurden aus Abstimmungsrichtlinien abgeleitete Erwartungen f?hrender Investoren und Stimmrechtsberater.

"Im Ergebnis wurde eine Taxonomie mit 16 HCM-Kategorien erarbeitet", erkl?rt Studienleiter Frank Gierschmann: "Die Ergebnisse der Analyse spiegeln sich in diesen Kategorien. Sie k?nnen Unternehmen dabei helfen, die eigene HCM-Berichterstattung so zu optimieren, dass sie das Vertrauen von Investoren gewinnen, aber auch von anderen Stakeholdern als Beitrag in der Kommunikation wichtiger nicht-finanzieller Kennzahlen zu verstehen sind", so der hkp/// group Partner.

Ergebnisse: ?berblick & ausgew?hlte Kategorien Das aktuelle HCM-Reporting der DAX30-Unternehmen nimmt substanziellen Raum in der Berichterstattung ein, variiert aber stark in Umfang, Timing und Ver?ffentlichungspraxis. So bel?uft sich der Anteil der HCM-Darstellungen in Gesch?ftsberichten auf rund 14% des Gesamtinhalts. Ein Drittel der DAX-Unternehmen berichtet bereits heute integriert, also ausschlie?lich im Gesch?ftsbericht. Die deutliche Mehrheit der Unternehmen tritt mit ihren Nachhaltigkeits- bzw. Personalberichten signifikant sp?ter als mit dem Gesch?ftsbericht an die ?ffentlichkeit, zum Teil mit ?ber drei Monaten Verzug.

Neben den ?berblicksdarstellungen stellt der hkp/// group HCM Monitor DAX 2021 die Ergebnisse in den Berichtskategorien kompakt mit Text, Grafik und KPIs vor und benennt Best-Practice-Beispiele. Zu den Erkenntnissen in einzelnen Kategorien z?hlen zum Beispiel:

HCM-Strategie: Viele Unternehmen stellen ihre HCM-Strategie nicht gesamthaft dar. Zudem erfolgt das Reporting meist sehr allgemein, qualitativ beschreibend und ohne klare KPIs. Investoren fordern jedoch entsprechende Informationen, um die Verkn?pfung von Gesch?ftsaktivit?ten mit der HCM-Strategie nachvollziehen zu k?nnen. Diversit?t & Chancengleichheit bzw. Diskriminierungsfreiheit sind zentrale Inhalte von Gesch?ftsberichten. Das Reporting ist in der Regel auf den Gender-Aspekt fokussiert. ?ber die weiteren Themenfelder, zum Beispiel die demografische Verteilung der Belegschaft, wird nur wenig berichtet. Zu kurz kommen auch L?ndervergleiche. Compensation, Incentives & Benefits werden von allen Unternehmen thematisiert. Abseits der hoch regulierten Angaben zu Vorstands- und Aufsichtsratsverg?tung wird vielfach ?ber Initiativen f?r eine faire, geschlechtergerechte Verg?tung berichtet. Lediglich zwei Unternehmen weisen den Gender Pay Gap als KPI aus. Angaben zu Tarifstrukturen und zur Verg?tung von AT-Mitarbeitern sind ?berraschend selten. Neben betrieblicher Altersversorgung werden weitere Benefits kaum aufgegriffen. Data Security: Die Berichterstattung in dieser Kategorie ist insgesamt d?rftig. In der Regel werden allgemeine und pauschale Aussagen getroffen. Nur wenige Unternehmen berichten mit Aussagen, die tragf?hige R?ckschl?sse auf den Stellenwert von Datenschutz und Informationssicherheit erlauben. Es finden sich nur wenige KPIs. Aus- und Weiterbildung, Qualifizierung und Engagement sind sehr pr?sente Themen. H?ufig wird Bildung im Kontext von Transformation und Digitalisierung als strategisch wichtig betont. Die meisten Unternehmen berichten ?ber digitale Kompetenzen bzw. Zukunftsf?higkeit sowie digitale Lernangebote. Im Gegensatz dazu wird ?ber Mitarbeiter-Engagement weniger ausf?hrlich berichtet - obwohl nahezu alle DAX- Unternehmen regelm??ig entsprechende Befragungen durchf?hren und daraus KPIs wie Engagement-Index, Stimmungsindex und Mitarbeiterzufriedenheit ableiten.

Vielf?ltige Perspektiven auf den Handlungsbedarf f?r HR, IR und Arbeiternehmervertreter F?r die am Studienprojekt beteiligten Partner DGFP, DIRK und Academy of Labour ergeben sich aus den Studienergebnissen ganz spezifische Erkenntnisse und Handlungsbedarfe . So sieht Kai Helfritz von der DGFP - Deutsche Gesellschaft f?r Personalf?hrung - auf Basis der Studie die Relevanz einer sinnvollen qualitativen und quantitativen Berichtslegung zu HR-Themen erwachsen - und einem intensiven direkten Austausch dazu mit Investoren. Er ist ?berzeugt: "Die aktuelle Sto?richtung von Investoren wird CHROs und Personalverantwortliche - viele davon erstmals - st?rker denn je in den Investorendialog einbinden. Daf?r braucht es Kennzahlen, Best Practices und ein abgestimmtes Agieren mit Aufsichtsrat, Vorstand und Investor Relations. Wir werden ein ver?ndertes HR-Reporting im Rahmen der Finanzmarktkommunikation sehen."

F?r die Mitbestimmungsseite konstatiert Tanja Jacquemin, Fachreferentin f?r Aufsichtsr?te und Unternehmensmitbestimmung bei der Academy of Labour, dass der neue Investoren-Fokus Arbeitnehmervertretern in Aufsichts- und Betriebsr?ten die Chance bietet, sich noch wirksamer im Sinne der Besch?ftigten einzubringen. "Und das ist auch im Interesse der Investoren. Denn dort, wo es eine hohe Abdeckung von Besch?ftigten durch InteressenvertreterInnen gibt, sind in der Regel die Arbeitnehmerstandards hoch und die entsprechenden von Investoren adressierten Risiken gering", so die Multi-Aufsichtsr?tin. Aus ihrer Sicht kann und muss der Aufsichtsrat als Kontrollinstanz der Verpflichtung zu einer entsprechenden Berichterstattung ?ber die gesetzlichen Forderungen hinaus weiteren Nachdruck verleihen und somit die Rolle der Besch?ftigten als am Unternehmen Beteiligte st?rken.

Aus Sicht von Kay Bommer, Gesch?ftsf?hrer DIRK - Deutscher Investor Relations Verband, ist HCM als Thema noch nicht auf der Investor-Relation-Agenda angekommen. Dass neben dem regul?ren Reporting zunehmend auch Anfragen zu Kennzahlen und Sachverhalten aus diesem Themengebiet an IR herangetragen werden, sieht er als Chance: "Die aktuellen Entwicklungen in puncto HCM er?ffnen der Investor-Relation-Funktion den Spielraum, eigene Standards zu etablieren und damit auch Defizite auf Investorenseite zu kompensieren. IR sollte die sich bietende Gelegenheit im Sinne der eigenen strategischen Positionierung nutzen!"

Hintergrundinformationen zur Studie Der hkp/// group HCM Monitor DAX 2021 ist eine Studieninitiative der hkp/// group unter Mitwirkung von Deutsche Gesellschaft f?r Personalf?hrung e.V. (DGFP), DIRK - Deutscher Investors Relation Verband und Academy of Labour. Analysiert wird die Berichterstattung der DAX30-Unternehmen im zur?ckliegenden Gesch?ftsjahr, wobei Gesch?fts-, Nachhaltigkeits- und Personalberichte in die Auswertung einbezogen wurden. Aufgrund der sp?ten Erscheinungstermine wurden die Gesch?ftsberichte von Delivery Hero und Linde nicht ber?cksichtigt. Insgesamt umfassen die gelesenen Gesch?fts-, Nachhaltigkeits- und Personalberichte ?ber 9.000 Seiten, wovon immerhin knapp 2.000 Seiten Teil des HCM-Reportings sind.

Bezug des Studienreports Der komplette Report zum hkp/// group HCM Monitor DAX 2021 ist zum Preis von 275 Euro zzgl. MwSt. als PDF-Dokument erh?ltlich. Kunden der hkp/// group, Mitglieder der DGFP, des DIRK sowie Unterst?tzer der Academy of Labour k?nnen das komplette Studiendokument zu Sonderkonditionen beziehen. Bestellungen sind per formloser E-Mail an info@hkp.com zu richten. Zum Download des kostenfreien Studienflyers: www.hkp.com/HCMMonitorDAX2021.

Kontakt: thomas.mueller@hkp.com,Tel. 0176 100 88 237

Ende der Pressemitteilung Emittent/Herausgeber: hkp/// group Schlagwort(e): Unternehmen

06.07.2021 Ver?ffentlichung einer Pressemitteilung, ?bermittelt durch DGAP - ein Service der EQS Group AG. F?r den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.Die DGAP Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, Corporate News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen. Medienarchiv unter http://www.dgap.de

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